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Especialización Profesional Implementación, Organización y administración del departamento de bienestar social

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Presentación

La alta competencia por la retención del talento humano y las políticas de responsabilidad social internas, exigen a las organizaciones, en especial a los responsables del área de Recursos Humanos y en particular el Trabajador Social, encargado del Bienestar Laboral y Social de los miembros de la organización, sea un factor clave para el incremento de la Calidad de Vida y en consecuencia de la Productividad de la Organización. En esta perspectiva es necesario que el Trabajador Social posea un amplia gama de conocimientos teóricos, conceptuales y metodológicos, esto significa el conocer las mejores prácticas establecidas por organizaciones avanzadas. Bajo estas consideraciones el Trabajo Social no puede ser ajeno a las exigencias del mundo laboral cada vez más competitivo, por lo cual el responsable de esta área debe estar actualizado en las exigencias para la retención del talento humano, uno de cuyos pilares son los incentivos y prestaciones a cargo del Departamento de Bienestar Laboral. Este seminario taller le brindará la información completa para implementar, organizar y administrar eficazmente el Departamento de Bienestar Laboral.

Metodología

Las clases se desarrolla en el Campus Virtual. Clases disponibles las 24 horas del día, los 07 días de la semana, por 02 mes, mediante la plataforma virtual en el mejor horario para el alumno (según su tiempo), tanto en su PC, laptop o dispositivo móvil. La modalidad virtual permite al alumno aprender desde cualquier ubicación geográfica y a su propio ritmo.


Objetivo

  • Establecer las políticas y competencias del área de Bienestar Laboral y Trabajadora social
  • Generar programas de bienestar laboral orientados al mejoramiento del clima laboral y productividad
  • Promover la implementación de programas modernos Bienestar Laboral en su organización
  • Promover la unidad familiar a través de espacios formativos y recreativos con el fin de que el empleado logre un equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral
  • Participar en el diseño, organización, ejecución y control de planes, programas y proyectos de bienestar social para empleados
  • Generar espacios de apoyo y asesoría a nivel social, económico y personal para mejorar la calidad de vida del empleado y su familia.
  • Medir y mejorar el impacto de la gestión de Bienestar Laboral

Dirigido

Responsables de la dirección y desarrollo de los RRHH en las organizaciones: analistas, coordinadores, jefes, gerentes, etc. Asimismo, especialistas en RRHH, jefes de personal, jefes de compensaciones y planillas, responsables de capacitación, psicólogos organizacionales, administradores, relacionadores industriales, trabajadoras sociales

Contenido

Temas
Consideraciones Generales, Visión, Mision, Objetivos y Valores institucionales y Organización Interna / Organigrama
Diagnóstico de la situación existente, Análisis interno y Análisis externo de la Organización y Alineamiento de las áreas de soporte
Competencias del Profesional Especializado, Perfil del Profesional responsable de , Bienestar Social-Laboral, Manual de Funciones, Plan Anual de Bienestar Social Laboral y Elaboración de Presupuesto Anual
Responsabilidad Social

  • Valores éticos
  • Políticas y prácticas de gestión de empresas socialmente responsables
  • Diseño y ejecución de Programas de Bienestar Social
  • Comunicación funcional estratégica

Motivación en la gestión empresarial

  • Comportamiento organizacional
  • Elementos que influyen en la motivación laboral
  • Incentivos y reconocimientos
Seguimiento y Evaluación: Indicadores de Gestión

  • Criterios para la selección de indicadores
  • Metodología para su construcción
  • Indicadores de Bienestar Social
Soporte para un Sistema de Gestión

  • Clasificación

 

Inversión

Derecho de Inscripción: S/ 100. Este monto deberá ser cancelado junto con el primer pago a realizar, ya sea al contado o en cuotas. Es un pago único por especialización profesional.

Modalidad Presencial

PAGO AL CONTADO PAGO EN CUOTAS
Hasta el 21 de Julio Después del 21 de julio Nº de cuotas Hasta el 21 de Julio Después del 21 de julio
S/. 500.00 S/.800.00 3 S/. 200.00 S/. 300.00

 

Modalidad virtual

PAGO AL CONTADO PAGO EN CUOTAS
Hasta el 21 de Julio Después del 21 de julio Nº de cuotas Hasta el 21 de Julio Después del 21 de julio
S/. 350.00 S/.550.00 3 S/. 150.00 S/. 230.00

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Comienza en 7 Julio, 2018
Duración 3 meses
Level Curso
Precio S/.500.00

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